イビデンの働き方 | イビデン株式会社採用サイト

データで見るイビデン

毎週水曜日をNo残業デーに設定しており、メリハリを持って働くことができます。また、積極的に改善活動を行い、生産性向上に繋げています。

全社で平均有給休暇取得日数を年間15日に目標設定しています。ワークライフバランス充実のため、計画的な有給休暇の活用を推奨しています。

上司向けの労務研修や男性育児休業に関するオンラインセミナーによって、育休を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。一人当たり、平均約2か月取得していますが、上司と相談し取得期間を設定することができます。

これらの取り組みの結果として、キャリア採用で入社するメンバーが増えています。先輩のキャリア人材も身近にいるため、キャリア人材ならではの不安や悩みを気軽に相談できます。

イビデンでは、仕事と家庭を両立する支援制度を充実させています。社員が家族との大切な時間を少しでも長く過ごすことで、より仕事への活力が得られると考えています。

社員がより安心して仕事と家庭を両立できるよう、相談窓口において公的または社内の支援制度を紹介したり、窓口に来れない方のために育児ハンドブックを発行・配布しています。また、安心して育休から復職できる制度およびそのためのコミュニケーションツールを導入しています。

多様な人材が安心して就労できる制度の導入とその充実を図っています。

付与された有給休暇のうち、未消化50%を積立てする制度で、1日以上の私傷病や家族の看護・介護の場合に使用できます。
※取得条件あり(有給休暇保有日数が10日未満になった場合)

結婚・忌引や、勤続10年・20年・30年のタイミングの場面に、特別に付与され、プライベートにおいて、思い出になる大切な時間を過ごすことができます。

配偶者の転勤帯同や介護など、やむを得ず自己都合退職した社員に適用され、条件を満たした場合、再度当社で働くことができます。

設備技術者向けの教育として、社内の専門用語・製造工程に加え、設備安全・設備マネジメントに関する概要を学ぶことができます。

語学やマネジメント、専門スキルなど通信教育を通じて身につけることを支援しています。通信教育修了時には、受講料の50%が補助されます。

ライフプラン研修として、30歳・40歳・50歳の年齢に応じて、ライフプランや健康知識、キャリアプランを学ぶことができます。

当社の働き方に関する取り組みは、外部からの高い評価をいただいています。

子育てサポート企業として、厚生労働省より2012年に「くるみん」認定を取得し、2020年には、岐阜県内の民間企業として初めて、「プラチナくるみん」認定を取得しました。

社員の健康管理を経営視点で捉え実践する企業として、経済産業省より「健康経営優良法人2024 ホワイト500」認定を取得しました。ホワイト500への認定は、2017年度より8年連続取得しています。